A partir del 1° de julio de 2025, entra en vigor la reforma al Artículo 29 de la Ley INFONAVIT, que establece la obligación de realizar el descuento de amortización para el pago de créditos de tus trabajadores, incluso si hubo ausencias o incapacidades, por los días del bimestre en los que mantuvieron relación laboral.
¿En qué consiste la nueva obligación del Infonavit?
Con la reforma, los empleadores están obligados a seguir aplicando los descuentos de nómina para el pago de créditos del Infonavit, aun cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o licencia médica.
Antes, estos descuentos se suspendían temporalmente porque el salario era cubierto por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Con el cambio legal, la deducción debe mantenerse activa, lo que implica que la empresa tendrá que cubrir el abono del crédito sin disponer del salario del colaborador.
¿Qué pasa si no cumplo?
No aplicar correctamente esta disposición podría generar:
Opiniones de cumplimiento negativas del Infonavit
Afectaciones para registrarse o mantenerse en el REPSE
Riesgo fiscal y laboral en auditorías
Posibles conflictos con los trabajadores por deducciones durante ausencias
¿Cómo funciona el pago de créditos Infonavit?
Las empresas están obligadas a aportar 5% del salario diario integrado de cada trabajador al Infonavit, en pagos bimestrales. Si un empleado tiene un crédito vigente, ese monto se destina directamente al abono de su deuda. La reforma establece que estos pagos deben continuar sin interrupción, incluso si el trabajador no está laborando por motivos de salud.
Recomendaciones para los empleadores
Actualizar tus sistemas de nómina antes de septiembre.
Validar con tu proveedor de software que se integren las nuevas reglas.
Establecer comunicación clara con los colaboradores sobre el impacto de la reforma.
Consultar con tu área legal sobre posibles implicaciones fiscales o laborales.
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